Можно ли уволиться по собственному желанию по уходу за ребенком-инвалидом?

можно ли уволиться по собственному желанию по уходу за ребенком-инвалидом?
Отрасль: Трудовое 6 августа 2010 | Артеева Елена Николаевна | Просмотров (5783)

Недоплачивают выходное пособие

Здравствуйте! Я сокращена с 30 декабря 2009 г. Получала пособие от работодателя с января по июнь 2010 г. Среднемесячная зарплата 4900 руб. В мае получила 4100 руб.,а в июне 3700 руб. Обращалась в бухгалтерию из-за разницы в сумме. Отвечают,что у них считает программа, соответствующая законодательству. Может ли быть такая разница в сумме 1300 руб., и куда мне обратиться?
Отрасль: Трудовое 4 августа 2010 | Евсеева Татьяна Павловна | Просмотров (6213)

Начальник отдела не дает нормально работать

Здравствуйте! В конце 2009 - начале 2010 мной были выпущены 11 рационализаторских предложений. После третьего начальник моего отдела заявил, что если я не буду включать его в соавторы, то он будет чинить препятствия к их согласованию (есть свидетель). Потом сглазу на глаз заявил, что без своего в них соавторства устроит мне "сладкую" жизнь.

На данный момент он решил принудить меня к увольнению. Для этого он:

- занимается сокрытием от меня рабочей информации (есть свидетели), чтобы потом обвинять в невыполнении своих обязанностей;
- принуждает отвечать на рабочие письма, без должной их проработки, что в последствии может сделать меня виновным в их неисполнении (есть свидетели);
- предпринимает ко мне индивидуальный подход, мешающий выполнению моих должностных обязанностей (есть свидетели).

Подобные карательные мероприятия он периодически пытается устраивать и для прочих сотрудников отдела (5 человек). Год назад ходили к руководству управления с требованием убрать начальника отдела, но кроме сочувствия ничего не получили.

Какие меры я могу предпринять в данной ситуации?


Отрасль: Трудовое 4 августа 2010 | Сазанович Вячеслав Васильевич | Просмотров (5326)

Увольнение по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет без отработки 2 недель

Я написала заявление об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет. Должна ли я отрабатывать 2 недели?
Отрасль: Трудовое 23 апреля 2010 | Кузьменко Анна Валерьевна | Просмотров (6556)

Увольнение работника по собственному желанию до вынесения приговора судом

Работник замешан в воровстве на предприятии, документы переданы в милицию, ведется следствие, работник пишет заявление по собственному желанию, как быть? Его вина не доказана, шеф говорит не отдавать трудовую т.к. ведется следствие, но по заявлениям, которые были написаны понятно, что работник будет обращаться в комиссию по труду. Что писать в трудовой? И имеем ли мы право удерживать трудовую (работник по факту у нас уже не работает)
Отрасль: Трудовое 23 апреля 2010 | Ильиных Ольга Анатольевна | Просмотров (5592)

Отзыв из отпуска беременной сотрудницы

Вопрос 1. Перед дикретным отпуском хочу взять очередной отпуск, оставшиеся 14 дней. Имеют ли право оставить меня работать во время очередного отпуска перед дикретным, по причине увольнения сотрудника который работает сейчас на моем месте пока я в ученическом отпуске, если я сама оформлена на время дикретного другого сотрудника.
Вопрос 2. В каком размере должен оплачиваеться ученический отпуск в бюджетной организации?

Отрасль: Трудовое 15 января 2010 | Козленко Екатерина Васильевна | Просмотров (6596)

Сокращение должности работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Использование ежегодного очередного отпуска во время отпуска по уходу за ребенком

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (ребенок родился 10.03.07) По месту регистрации не проживаю, в одел кадров адрес проживания знают. Вышла на больничный в связи с рождением ребенка в конце декабря 2006 года. До рождения ребенка работала в Муниципальном учреждении ДЕЗ диспетчером. С 01.01.07 данная организация переименована в УК ДЕЗ. Меня оставили в МУ " Городская казна" В данный момент по адресу где я зарегистрирована принесли бумагу оставили в двери что мой отпуск заканчивается и должность диспетчера они не могут мне предоставить и я буду сокращена с 10.03.10 г. На сколько я знаю пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком мне не должны присылать извещения. известить могут под роспись и по окончании отпуска.И еще согласно ст. 260 я имею право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Посоветуйте как быть в такой ситуации.

Отрасль: Трудовое 15 января 2010 | Василина Ярославовна | Просмотров (16034)

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Скажите, сохраняется ли право на оплачиваемый отпуск если месяц назад оплачивали уход на сессию?
Отрасль: Трудовое 15 января 2010 | Северова Людмила | Просмотров (3596)

Расчет оплаты учебного отпуска

я получаю первое высшее образование, в государственном вузе, организация оплачивает учебный отпуск, объясните пожалуйста по какому принципу производится расчет отпускных, если я работаю 1 год 4  месяца, оклад в течении 1 года 1 месяца был 25000 руб, а 3 последних месяца 40000 руб? (отпуск на 50 дней) считают все 50 дней или только рабочих дней в месяце?
Отрасль: Трудовое 27 декабря 2009 | Калмынина Надежда Владимировна | Просмотров (15159)

Перейти с временной работы на постоянную

Устроилась на работу в детский сад воспитателем на полтора месяца временной работы по заменам отсутствующих воспитателей, но с условием перевода по истечению этого срока на постоянную работу во вновь открывающуюся группу. Группу с 11 января открывают, но заведующая предупредила, что мне ее дать не могут, т. к РОНО не выделило средств на содержание воспитателей и будут замещать свободные воспитатели на подработках на неопределенный срок. В дестк. саду есть еще вакантные места. в том числе и то, где сейчас я временно работаю, но даны объявления о поиске новых сотрудников. Что я могу предпринять, чтобы получить постоянную работу?
Отрасль: Трудовое 26 декабря 2009 | Шибаева Инна Валентиновна | Просмотров (5203)

Лишили премии

В прошлом месяце я за фактически отработанное время должен был получить премию в размере 2770 рублей, а начальник посчитал нужным без всяких документальных обоснований урезать премию на 250 рублей. Подскажите мне законно ли такое решение моего начальника?
Отрасль: Трудовое 24 декабря 2009 | Гусев Александр Александрович | Просмотров (4841)

Получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет после ликвидации предприятия

В данный момент нахожесь в отпуске по уходу за ребёнком. Моё предприятие ликвидируют и я попадаю под ликвидацию. У меня возникает вопрос. Как мне должны выплачивать выходное пособие? Среднюю месячну заработною плату и пособие по уходу вместе или нет?
Отрасль: Социальное, Трудовое 24 декабря 2009 | Погудина Анастасия Павловна | Просмотров (6964)

С места работы по совместительству не отпускают на подготовку и защиту выпускной квалификационной работы

Я работаю в организации и еще в одной по совместительству, в первой организации мне дают дополнительный ученический отпуск (защита диплома) а в другой нет , где я работаю по совместительству правы ли они?
Отрасль: Трудовое 28 ноября 2009 | Смирнов Виктор Семенович | Просмотров (3563)

Оплата времени проезда к рабочему месту, разъездной/подвижной характер работы

как табелируется время при подвижном характере работ. Если работники затрачивают время (2 часа-туда, обратно) для того, чтобы добраться к месту работы и возвращаются ежедневно - считается ли это подвижным характером работ?
Отрасль: Трудовое 27 ноября 2009 | Маликова Ирина | Просмотров (5541)

Лишили премии и-за больничного

Я работаю на гос.службе, бухгалтерия выделяет определенную сумму для премирования на отдел. Начальник отдела начисляет премии на свое усмотрение каждому работнику. Может ли начальник лишить меня квартальной премии полностью или частично ссылаясь, на то что бухгалтерия не выдала на мое премирование денег, т. к. у меня за год 60 дней больничных. Что мне можно сделать в этом случае?
Отрасль: Трудовое 27 ноября 2009 | Кузина Маргарита | Просмотров (9512)

Назад 1 2 3 4 5 6 7 8 Далее

Вас консультирует

Адвокат Сургутской городской коллегии адвокатов

Грузьева Вера Юрьевна

Адрес: ХМАО-Югра, г. Сургут, пр-т Ленина, д. 21, Торгово-офисный центр, 3 этаж, офис 316

Телефоны: (3462) 29-23-32, 8-905-828-80-05

Пн - Пт с 09:00 до 18:00, Сб с 09:00 до 14:00,
Вс - выходной

Наши услуги

Лента новостей в RSS формате

Отрасли права

Посещаемость


Google Sitemap
Лента новостей в RSS формате