Увольнение в связи с ликвидацией организации работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет

Могут ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет по инициативе работодателя (прекращение деятельности филиала организации) и , если могут, должны ли ей выплатить пособие, как и всем работающим?
Отрасль: Трудовое 19 октября 2009 | Мухина Елена Петровна | Просмотров (5806)

Работодатель не платит районный коэффициент и северную надбавку. Пособие, выплачиваемое в период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет

Я с января месяца 2009 года была оформлена сотрудником Екатеринбургской компании. Работала по совместительству. Сейчас чтобы пойти в декретный отпуск они мне сказали, что надо устраиваться по трудовой для выдачи страхового полиса и выплаты декретных за 140 дней.
Северный и районный коэффициент мне не доплачивали аргументируя это тем, что у них в Сургуте нет рабочего места. т.е. как будто дома работаю.
Официальная з.п. у меня была 5600, а станет после оформления по трудовой 9500.
к этой з.п. они не ходят применять коэффициенты при расчете отпуска по родам.
Плюс пособие для ухода за ребенком до 1,5 лет насчитали равное сумме чуть больше 2000 р. мне кажется что в нашем регионе я получу больше как безработная.

Отрасль: Социальное, Трудовое 14 октября 2009 | Черкашина Екатерина Викторовна | Просмотров (7846)

При оформлении пенсии период работы не включен в стаж

Моей матери отказано в оформление пенсии. По общему женщины идут в 55 лет. С северным стажем в 50 при наличии 2-ух или более детей. Пенсионный фонд утверждает, что матери не хватает северного стажа. 3 года отслужила в воинской части по контракту. За записью в трудовую книжку. Часть была ликвидирована в связи с ликвидацией самой части. Пенсионный фонд считает, что эти годы не в счет для них, и надо было идти от МВД на пенсию. Что делать?! Правомочно ли их действия и законно ли все это.
Отрасль: Трудовое 12 октября 2009 | Борисов Игорь Евгеньевич | Просмотров (6044)

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и выплата отпускных

В ООО работаю 2 года и 4 мес., ходила в отпуск всего на 14 дней мне оплатили, только за те дни, т.е за 14 дней. Сейчас хочу написать заявление на отпуск. Скажите, пожалуйста, за сколько дней работодатель должен выдать расчет отпускных и должна ли быть компенсация какая-нибудь за те годы. И если не выплатят отпускные, как быть дальше ,что делать, какие предпринимать меры?

Отрасль: Трудовое 10 октября 2009 | Макарова Людмила Петровна | Просмотров (5333)

Сокращение должности работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

В данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Планирую выйти на работу до окончания дектретного отпуска, мою должность сократили ввиду сокращения штата, меня не имеют право сократить до достижения ребенком 3-х лет. Имеют ли право перевести меня без моего письменного согласия на другую должность с понижением оклада и изменением условий труда? Имеют ли право сократить меня, если я откажусь от перевода, что я так понимаю согласно ТК РФ тоже должна подтвердить своим письменным заявлением?
Отрасль: Трудовое 5 октября 2009 | Драчева Елена Евгеньевна | Просмотров (22625)

Предупреждение работодателя об увольнении в течение испытательного срока

я устроилась на работу но еще не прошол испытательный срок а я уже хочу уволится, должна ли я буду отрабатывать 2 недели? заранее спасибо.
Отрасль: Трудовое 4 октября 2009 | семенова мария леонидовна | Просмотров (6707)

Взыскание с работника расходов организации на обучение работника в случае его увольнения до срока, установленного договором

В 2008 г. учреждение направило меня на курс повышения квалификации. Был заключен договор, в котором есть пункт о том,что работник обязан отработать в учреждении 5 лет. В случае досрочного увольнения работник обязуется возместить расходы по обучению. Правомерно ли взыскание подобных расходов, если я увольняюсь в связи в переездом в другой город на постоянное место жительства и у меня нет прописки, необходимой для данной местности?
Отрасль: Трудовое, Гражданское 29 сентября 2009 | Мамина Анастасия Сергеевна | Просмотров (3659)

Увольнение работника

Работник работает в кафе 7 месяцев в отпуске не был, 25 сентября его вызывает начальство и говорит что бы он уволился с сегодняшнего дня и написал заявление по собственному желанию. Работник естественно поинтересовался за что, и получил ответ ты нас не устраиваешь т. к постоянно грязная посуда и столы (хотя работник за это не отвечает). А если не напишешь уволим по статье за воровство. Он, конечно же, растерялся и написал с 25 сентября, хотя этот день отработан полностью. Договоренности об отработке 2-х недель даже не обсуждалась.
Еще за неделю до этого их заставили оформить новые санитарные книжки за собственный счет, которая обошлась в 2000 рублей.
Потом директор сказал что28 сентября необходимо приехать на инвентаризацию.
Вопросы:
1.Может ли работник отозвать свое заявление, т.к. такое увольнение для неё полная неожиданность, её запугали. Работы новой соответственно нет.
2.Положена ли ей компенсация за отпуск, и за какое количество дней.
3.Можно ли возместить расходы, затраченные на оформление санитарной книжки.
4.Должна ли она присутствовать на инвентаризации, и где-то расписываться.
5.Может ли получится так, что при инвентаризации обнаружиться недостача. Каким образом они будут вычитать у работника недостающую сумму, если её вроде как уволили 25 сентября и на основании чего. (В кафе оплата осуществляется только по электронным деньгам, учитывается только еда)

Отрасль: Трудовое 26 сентября 2009 | Щекодина Ольга Владимировна | Просмотров (6296)

Отработка на предприятии за получение субсидии

ОБЯЗАН ЛИ Я ОТРАБОТАТЬ 5 ЛЕТ НА СВОЕМ ПРЕДПРИЯТИИ АПК ЗА ЖИЛЬЕ,КУПЛЕННОЕ ПО ИПОТЕКЕ.ПОЛУЧИЛ СУБСИДИЮ ИЗ ФЕДЕРАЛЬНОГО И ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТОВ В ДЕКАБРЕ 2006 Г.

Отрасль: Трудовое 13 сентября 2009 | ШЛЕНГОВСКИЙ АЛЕКСАНДР БРЯНСКАЯ ОБЛАСТЬ | Просмотров (4975)

Увольнение работающего пенсионера без отработки двух недель

Я - пенсионерка, но продолжаю работать. Если я решу уволиться, то нужно ли мне отрабатывать 2 недели?
Отрасль: Трудовое 13 сентября 2009 | Волкова Наталья Павловна | Просмотров (37560)

Оплата отпуска по беременности и родам работнице, трудоустроенной на место работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

Я - временный работник, принятый на время декретного отпуска постоянного работника. Имею ли я право на получение пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком? Обязана ли я отрабатывать две недели при переходе на другое место работы?
Отрасль: Трудовое 26 августа 2009 | Гость | Просмотров (6964)

Нарушение трудовых прав работника

В апреле месяце 2009 года я устроилась на работу в рекламное агенство, по трудовому договору. По сей день не получала заработанную плату.
Директор не подписывает заявление на увольнение, не дает расчет,угрожает. Что делать?

Отрасль: Трудовое 18 августа 2009 | Душко Анастасия Валерьевно | Просмотров (2747)

Зачет дней отпуска в 2 недели отработки при увольнении

Моя жена хочет уволиться по собственному желанию. Она находится сечас в отпуске. Входит ли отпуск в отработку?
Отрасль: Трудовое 17 августа 2009 | Волгин Дмитрий Анатольевич | Просмотров (6074)

Устроился на работу и ушел на больничный

Человек написал заявление о приеме на работу с 01.07.09г. и с этого же числа ушел на больничный (больничный лист выписан 01.07.09).
Может ли работадатель принять его на работу с 01.07.09 или надо дождаться окончания больничного?
Если может, то как оплачивать больничный лист (нет ни одного отработанного дня).

Отрасль: Трудовое 27 июля 2009 | Марина | Просмотров (6665)

При увольнении не выдали расчет и трудовую книжку

Устроилась на работу 6 апреля 2009 г., а запись в тудовой о приеме сделали 4-м мая 2009 г., к тому же при увольнении по обоюдному согласию меня отпустили без отработки 2 недели. Заявление написано 10 июля 2009 г., но расчет и трудовую книжку мне до сих пор не отдали.

Отрасль: Трудовое 21 июля 2009 | Полупанец Елена Юрьевна | Просмотров (3523)

Назад 1 2 3 4 5 6 7 8 Далее

Вас консультирует

Адвокат Сургутской городской коллегии адвокатов

Грузьева Вера Юрьевна

Адрес: ХМАО-Югра, г. Сургут, пр-т Ленина, д. 21, Торгово-офисный центр, 3 этаж, офис 316

Телефоны: (3462) 29-23-32, 8-905-828-80-05

Пн - Пт с 09:00 до 18:00, Сб с 09:00 до 14:00,
Вс - выходной

Наши услуги

Лента новостей в RSS формате

Отрасли права

Посещаемость


Google Sitemap
Лента новостей в RSS формате