Работа по совместительству во время дополнительного оплачиваемого отпуска для прохождения обучения в образовательном учреждении

Я нахожусь в оплачиваемом ученическом отпуске перед дипломом на 4 месяца. Компания, в которой я работаю, оплатила мне отпуск. На время этого отпуска я бы хотела поработать в другой компании. Имею ли я на это право. Не нарушу ли я в этом случае закон и не обязана ли я буду вернуть выплаченные мне ранее отпускные?
Отрасль: Трудовое 27 марта 2009 | марина | Просмотров (5550)

Оплата больничного в период получения выходного пособия после сокращения. Расчет среднего заработка.

Я была уволена 27 января 2009 года по сокращению численности работников с выплатой выходного пособия. С 06 февраля 2009 я заболела. Нетрудоспособность длилась по 06 марта 2009. После сдачи больничного листа в организацию,меня поставили перед выбором: либо больничный оплатят либо средний заработок (если оплатят больничный, то средний будут платить не шесть месяцев, а пять).Имею ли я право на пособие по временной нетрудоспособности? Если да, то влияет ли сумма этого пособия на средний заработок?
Отрасль: Трудовое 26 марта 2009 | Найкова Инна Игоревна | Просмотров (10025)

Расчет оплаты дополнительного отпуска при прохождении обучения в образовательном учреждении

У меня следующий вопрос: как правильно рассчитать оплату ученического отпуска ( первое высшее 3-курс) с 04.02.09-28.02.09 г (25 дней), если я с 28.12.05-31.12.08 г. работал на предприятие в вспомогательной службе, но после проведения аутсорсинга вспомогательная служба с 01.01.09 г. перешла другой организации. В январе я отработал с 11-16 (6 дней), а с 19.01.09-03.02.09 г. ушел в неоплачиваемый отпуск.

Отрасль: Трудовое 26 марта 2009 | Егоров Сергей Александрович | Просмотров (6625)

Получение пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет если работодатель не заключил с работником трудовой договор

Здравствуйте! Я беременна, работаю по трудовой, но соц.пакета у нас на работе нет. Стою на учете в женской консультации как домохозяйка, так как полис от работы не дают. Как быть в этой ситуации, чтобы получить пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет? Спасибо.
Отрасль: Социальное, Трудовое 21 марта 2009 | Исаева Мария Владимировна | Просмотров (5004)

Увольнение военнослужащего по уходу за ребенком до 18 лет

Здравствуйте! Я военнослужащая. Контракт заканчивается 30 июня 2009 года.Также я вдова офицера, погибшего при исполнении в Чечне. Я имею двоих детей до 14 лет: дочери 11, сыну 7. Могу ли я уволиться с военной службы по уходу за детьми до 14 лет? На каком основании?так как командир отказывается меня уволить. Какие приказы или иные документы я могу ему предоставить, как основание для моего увольнения. Если не трудно, напишите ответ на мой электронный адрес.
С уважением, Муравьева Е.В.

Отрасль: Трудовое 15 марта 2009 | Муравьева Елена Владимировна | Просмотров (3756)

Защита прав трудящихся, освобождение от уплаты государственной пошлины при обращении в суд

Здравствуйте. У меня такая ситуация, я работала в организации (ООО), 14 января 2009 года я написала заявление на увольнение. Когда заместитель директора спросила, как мне удобнее - с отработкой или нет, я сказала что могу отработать 2 недели. Я продолжала работать, 25 января я попала в больницу, отработки оставалось 2 дня. Больничный лист закрыт 14 февраля. Во время больничного я звонила бухгалтеру, она сказала что я еще не уволена. Когда я приехала за трудовой книжкой - дата увольнения стояла 15 января. В заявлении на увольнение ничего про отработку написано не было. Как между делом сказала мне бухгалтер, уволила меня зам.директора, чтобы не платить больничный. Рассчет я до Здравствуйте. У меня такая ситуация, я работала в организации (ООО), 14 января 2009 года я написала заявление на увольнение. Когда заместитель директора спросила, как мне удобнее - с отработкой или нет, я сказала что могу отработать 2 недели. Я продолжала работать, 25 января я попала в больницу, отработки оставалось 2 дня. Больничный лист закрыт 14 февраля. Во время больничного я звонила бухгалтеру, она сказала что я еще не уволена. Когда я приехала за трудовой книжкой - дата увольнения стояла 15 января. В заявлении на увольнение ничего про отработку написано не было. Как между делом сказала мне бухгалтер, уволила меня зам.директора, чтобы не платить больничный. Рассчет я до сих пор не получила, заместитель дтректора либо не берет телефон, либо говорит что денег нет. Если судиться с организацией, какие потребуются затраты? (дохода сейчас нет, 1 марта закончилась сессия, сейчас в поисках работы). И есть ли в Сургуте какие-либо консультации, где могут бесплатно помочь составить иск?сих пор не получила, заместитель дтректора либо не берет телефон, либо говорит что денег нет. Если судиться с организацией, какие потребуются затраты? (дохода сейчас нет, 1 марта закончилась сессия, сейчас в поисках работы). И есть ли в Сургуте какие-либо консультации, где могут бесплатно помочь составить иск?
Отрасль: Трудовое 13 марта 2009 | Тарасова Татьяна | Просмотров (2707)

При сокращении заставляют писать заявление об увольнении по собственному желанию

В данный момент я работаю в государственном унитарном предприятии.
Из-за кризиса намечается завтра сокращение (путем заявления по собственному желанию). Я являюсь одинокой матерью 16-летнего сына и еще у меня есть 5-летний ребенок.
Есть ли какая-нибудь статья ТК РФ, с помощью которой я могла бы побороться за место под солнцем.
Очень жду ответа. Завтра будет решаться проблема. (12 марта).

Отрасль: Трудовое 12 марта 2009 | Жерехова Елена Александровна | Просмотров (9719)

Оформить ученический отпуск на период меньший, чем указан в справке-вызове

У меня с 20 февраля начинается ученический отпуск, справку - вызов я получил. Могу ли я взять отпуск, к примеру, на два месяца, если справка выписана на 4 месяца? Спасибо.
Отрасль: Трудовое 10 февраля 2009 | Сампиев А.М. | Просмотров (6512)

Порядок сокращения работника, выходное пособие

Здравствуйте. Моему отцу домой пришло письмо из организации, в котором его уведомляют о том, что его сократили с работы. Но дело в том, что за месяц до этого письма он ушел в отпуск на три месяца. Т.о., 1 марта он должен был идти на работу, а его сократили. Я слышал, что работодатель не имеет право сокращать человека в отпуске. Это действительно так? И еще, сколько месяцев организация должна выплачивать сокращенному работнику среднюю зарплату и с какого периода считаются эти месяцы?
Заранее большое спасибо. С уважением, Игорь.

Отрасль: Трудовое 27 января 2009 | Слуту Игорь Михайлович | Просмотров (13362)

Увольнение во время учебного отпуска

Могу ли я уволится без отработки 2 недели, находясь в учебном отпуске?
Знаю, что в очередном (обычном) отпуске это допускается.
А как в данной ситуации?

У меня муж военнослужащий. Раньше с работ я уходила без отработки в один день по собственному желанию согласно статье ТК по причине перевода мужа военнослужащего к новому месту службы в другую местность. Такая фраза у меня и в трудовой написана дважды. Но тогда это было правдой и работала в государственных учреждениях. С меня ни разу не требовали документа (приписного листка - назначения) о назначении мужа. Так все было открыто и об этой ситуации все знали.

В этот раз мы никуда не едем, а уволиться надо без отработки и желательно с меньшим скандалом (я их (скандалы) не выношу). Хочется уйти более менее по-хорошему.

Если во время учебного отпуска нельзя уволится без отработки, то могу ли я написать по переводу мужа военнослужащего к новому месту службы, не прилагая при этом документа.

Посоветуйте пожалуйста
Как мне лучше поступить и так чтобы по закону?

Отрасль: Трудовое 11 января 2009 | Шкюдас Юлия | Просмотров (15282)

Получение денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска

У меня за 2008 г. есть неиспользованные 2 недели отпуска. Я бы хотела, продолжая работать (уже в начале этого года), получить денежную компенсацию за данные неиспользованные две недели. На работе в отделе кадров, мне ответили, можно, но получив эту компенсацию, я не получу зарплату за две недели. Абсурдно, ведь я работала эти две недели. Кто прав?
Отрасль: Трудовое 7 января 2009 | Елена | Просмотров (3665)

Взыскание заработной платы

В январе 2008 года я был переведён в другое подразделение компании и со мною был заключён трудовой договор, который был подписан в марте 2008 года. В этом договоре указана ежемесячная зарплата, которая мне должна была выплачиваться - 15000 руб./мес. На данный момент компания не выплатила мне 120000 руб. Никакие ведомости по зарплате мною, естественно, не подписывались и никакое расторжение договора мною не было подписано. Какие юридические права я имею в данный момент, чтобы взыскать сумму задолженности, если компания откажется её выплачивать, мотивируя отсутствием денег ? Подписанный трудовой договор находится у меня на руках.
Отрасль: Трудовое 22 декабря 2008 | Дмитрий | Просмотров (4765)

Перестали выплачивать премию

На нашем предприятии з/пл состоит из оклада и премии, премия составляет примерно 70% от полной з/пл, сумма фиксированная и выплачивается каждый месяц независимо от результатов труда. Сейчас в связи с кризисом нам сказали что премия выплачиваться больше не будет, только оклад т.е. 30% от того что было раньше. В трудовом договоре про премию ничего не говорится, есть ли положение о премировании мне не известно. Правомерны ли действия руководства? Спасибо.
Отрасль: Трудовое 15 декабря 2008 | Наталья | Просмотров (5166)

Увольнение без отработки 2 недель

нужно ли отрабатывать две недели при увольнении если у меня ребенку меньше 2 лет?
Отрасль: Трудовое 13 декабря 2008 | крюкова елена сергеевна | Просмотров (29850)

Отказ в предоставлении отпуска для прохождения сессии

с 15.01.09 по 06.02.09 у меня будет проходить сессия, а начальница хочет отправить меня в административный на этот период, что бы не оплачивать ученический отпуск, имеет ли она на это право?...справка -вызов на сессию имеется
Отрасль: Трудовое 28 ноября 2008 | Хаялиева Альбина Фиргатовна | Просмотров (12094)

Назад 1 2 3 4 5 6 7 8 Далее

Вас консультирует

Адвокат Сургутской городской коллегии адвокатов

Грузьева Вера Юрьевна

Адрес: ХМАО-Югра, г. Сургут, пр-т Ленина, д. 21, Торгово-офисный центр, 3 этаж, офис 316

Телефоны: (3462) 29-23-32, 8-905-828-80-05

Пн - Пт с 09:00 до 18:00, Сб с 09:00 до 14:00,
Вс - выходной

Наши услуги

Лента новостей в RSS формате

Отрасли права

Посещаемость


Google Sitemap
Лента новостей в RSS формате