Поздно заметила запись в трудовой, не соответствующую реальной причине увольнения

У меня такой вопрос, 4 года назад я уволилась из организации, отношения с руководителями было не особо хорошее, но претензий ко мне как к работнику не было, я написала увольнение по собственному желанию, подписала и забрала трудовую книжку, не посмотрев запись в ней, по своей неопытности, т. к. работала впервые, через несколько дней когда шла устраиваться на другую работу, увидела запись в трудовой, что уволена я оказывается по статье, сразу же пошла в офис бывшего работодателя, на что мне ответили, что я сама подписала трудовую и что ничего исправлять они не собираются. Хотела пойти в суд, но узнала, что беременна и решила не тратить свои нервы, теперь скоро снова устраиваться на работу, могу ли я что-либо сделать в этой ситуации или время уже истекло и нечего не сделать нельзя.


Отрасль: Трудовое 20 августа 2013 | Савельева Екатерина Ивановна | Просмотров (3626)

Ответ юрисконсультa:

К сожалению, срок на обращение в суд, установленный действующим Трудовым кодексом РФ, вами пропущен и в данной ситуации я не вижу оснований для его восстановления. При этом, полагаю то, что в случае подачи вами иска в суд представитель организации скорее всего сделает заявление о пропуске вами данного срока и суд вам откажет только по этому основанию без рассмотрения дела по существу. Остается только посоветовать быть внимательнее.


Также смотрите:

  • Можно ли уволиться по собственному желанию по уходу за ребенком-инвалидом?
  • Увольнение работника по собственному желанию до вынесения приговора судом
  • При увольнении не выдали расчет и трудовую книжку
  • Отказываются записывать в трудовую книжку причину увольнения - по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет
  • Увольнение без отработки 2 недель по причине задержки заработной платы

  • Вас консультирует

    Адвокат Сургутской городской коллегии адвокатов

    Грузьева Вера Юрьевна

    Адрес: ХМАО-Югра, г. Сургут, пр-т Ленина, д. 21, Торгово-офисный центр, 3 этаж, офис 316

    Телефоны: (3462) 29-23-32, 8-905-828-80-05

    Пн - Пт с 09:00 до 18:00, Сб с 09:00 до 14:00,
    Вс - выходной

    Наши услуги

    Лента новостей в RSS формате

    Отрасли права

    Посещаемость


    Google Sitemap
    Лента новостей в RSS формате