Увольнение сотрудницы после окончания отпуска по беременности и родам

Как правильно уволить работницу, которая ушла в отпуск по беременности и родам и теперь хочет уйти с предприятия не уходя в отпуск до 1,5 лет? (отпуск уже закончился)
Отрасль: Трудовое 30 апреля 2009 | Александра Юрьевна | Просмотров (5341)

Ответ юрисконсультa:

Если у сотрудницы окончен отпуск по беременности и родам и она не подавала заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком, то она должна приступить к работе в обычном режиме. В этом случае она должна написать заявление об увольнении по собственному желанию и ее можно уволить в общем порядке.

Также смотрите:

  • Использование ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам.
  • Оплата отпуска по беременности и родам работнице, трудоустроенной на место работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком
  • Выплата пособия по беременности и родам после увольнения. Восстановление на рабочем месте
  • Пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет
  • Отпуск по беременности и родам работника, трудоустроенного на время отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет основного работника

  • Вас консультирует

    Адвокат Сургутской городской коллегии адвокатов

    Грузьева Вера Юрьевна

    Адрес: ХМАО-Югра, г. Сургут, пр-т Ленина, д. 21, Торгово-офисный центр, 3 этаж, офис 316

    Телефоны: (3462) 29-23-32, 8-905-828-80-05

    Пн - Пт с 09:00 до 18:00, Сб с 09:00 до 14:00,
    Вс - выходной

    Наши услуги

    Лента новостей в RSS формате

    Отрасли права

    Посещаемость


    Google Sitemap
    Лента новостей в RSS формате