Устроился на работу и ушел на больничный

Человек написал заявление о приеме на работу с 01.07.09г. и с этого же числа ушел на больничный (больничный лист выписан 01.07.09).
Может ли работадатель принять его на работу с 01.07.09 или надо дождаться окончания больничного?
Если может, то как оплачивать больничный лист (нет ни одного отработанного дня).

Отрасль: Трудовое 27 июля 2009 | Марина | Просмотров (6789)

Ответ юрисконсультa:

Если работник не был принят на работу 01.07.2009 г., то есть не был подписан трудовой договор, издан приказ, сам работник к работе не приступил и т. д., то лучше дождаться окончания периода его нетрудоспособности и потом принять на работу.

Если все же работник уже был принят на работу, то оплачивать следует делая расчет исходя из оклада. Если страховой стаж принятого работника менее шести месяцев, то пособие не должно превышать за полный календарный месяц 1 МРОТ.


Также смотрите:

  • Приняли ли на работу
  • Работа по совместительству
  • При увольнении не выдали расчет и трудовую книжку
  • Оплата больничного в период получения выходного пособия после сокращения. Расчет среднего заработка.
  • Порядок сокращения работника, выходное пособие

  • Вас консультирует

    Адвокат Сургутской городской коллегии адвокатов

    Грузьева Вера Юрьевна

    Адрес: ХМАО-Югра, г. Сургут, пр-т Ленина, д. 21, Торгово-офисный центр, 3 этаж, офис 316

    Телефоны: (3462) 29-23-32, 8-905-828-80-05

    Пн - Пт с 09:00 до 18:00, Сб с 09:00 до 14:00,
    Вс - выходной

    Наши услуги

    Лента новостей в RSS формате

    Отрасли права

    Посещаемость


    Google Sitemap
    Лента новостей в RSS формате