Восстановление на работе: исполнительное производство

Более 5 лет назад решением суда жена была восстановлена на работе. На основании возбужденного СУДЕБНЫМ ПРИСТАВОМ-ИСПОЛНИТЕЛЕМ исполнительного производства администрацией был издан приказ о восстановлении на работе. К исполнению прежних обязанностей она НЕ ДОПУСКАЛАСЬ, так как во время вынужденного прогула истек срок допуска к исполнению прежних обязанностей (имеется документ). Копии постановления об ОКОНЧАНИИ исполнительного производства ей не предоставляли, потому она не обжаловала это постановление. Через неделю она была уволена за прогул.
Сейчас узнал, что в соответствии с действующим тогда п.2 ст.73 ФЗ «Об исполнительном производстве» исполнение исполнительного документа о восстановлении на работе считается ЗАВЕРШЕННЫМ с момента фактического ДОПУСКА к исполнению ПРЕЖНИХ обязанностей, последовавшим за изданием приказа об отмене незаконного распоряжения об увольнении.
В соответствии со ст. 74 того же закона с момента вынесения решения о восстановлении на работе до исполнения его работник находится в вынужденном прогуле.
Если это так, то приказ об увольнении был недействительным, так как вынужденный прогул является уважительной причиной.
В соответствии с п.2 ст.13 ГПК РФ вступившее в силу решение суда обязательно для всех и ПОДЛЕЖИТ НЕУКОСНИТЕЛЬНОМУ ИСПОЛНЕНИЮ. Получается, что до сих пор РЕШЕНИЕ СУДА НЕ ИСПОЛНЕНО (ст.315 УК РФ)в соответствии с ЗАКОНОМ (п.2ст.73 (с 01.02.2008 г. – п.1 ст. 106 ) ФЗ «Об исполнительном производстве»).
Возможно этот пункт закона исполнить и как это осуществить, куда обратиться?

Отрасль: Трудовое 1 июня 2008 | Семенов Петр Алексеевич | Просмотров (4142)

Ответ юрисконсультa:

Для начала следует направить в Службу судебных приставов исполнителей заявление, в котором указать реквизиты решения суда, реквизиты заявления, вместе с которым подавался в ССПИ исполнительный лист и попросить проинформировать Вас о ходе исполнительного производства.
Информировать Вас о том, как проходит исполнительное производство, обязан судебный пристав-исполнитель, ведущий Ваше дело. Такие документы, как постановление о возбуждении/прекращении исполнительного производства должны высылаться Вам по почте или Вы должны получать их лично.
Дальнейшие Ваши действия следует планировать исходя из содержания ответа, который Вам направят.
Что касается вынужденного прогула, то его время подлежит оплате работодателем.

Также смотрите:

  • Не выплачивается пособие по уходу за ребенком
  • Выплата задолженности, взысканной судом, напрямую взыскателю
  • Узнала о беременности после сокращения
  • Бездействие судебного пристава-исполнителя
  • Лишение прав, административное судопроизводство, давность привлечения к административной ответственности

  • Вас консультирует

    Адвокат Сургутской городской коллегии адвокатов

    Грузьева Вера Юрьевна

    Адрес: ХМАО-Югра, г. Сургут, пр-т Ленина, д. 21, Торгово-офисный центр, 3 этаж, офис 316

    Телефоны: (3462) 29-23-32, 8-905-828-80-05

    Пн - Пт с 09:00 до 18:00, Сб с 09:00 до 14:00,
    Вс - выходной

    Наши услуги

    Лента новостей в RSS формате

    Отрасли права

    Посещаемость


    Google Sitemap
    Лента новостей в RSS формате